大专变“本科”，女子用假文凭入职遭拒后索赔被驳回

女子使用假文凭入职，公司(gōngsī)发现后入职流程被(bèi)终止。女子起诉索赔被法院驳回。 苏州的张某(zhāngmǒu)应聘某公司质量工程师时，在简历中(zhōng)虚称自己是本科学历并通过面试。公司向其发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确，张某也(yě)表示同意。 然而(ránér)，次日，公司核实发现张某提供虚假(xūjiǎ)本科学历证书，于是(yúshì)终止了她的入职流程。张某认为双方劳动关系已成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审中，张某承认自己(zìjǐ)实际是大专学历(xuélì)，因觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身能力能胜任岗位。 苏州市虎丘区人民法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则(yuánzé)，双方并未建立劳动关系，公司(gōngsī)无需支付赔偿金(péichángjīn)等费用，依法驳回了张某诉讼请求。 张某不服，向苏州市中级人民法院(fǎyuàn)提起上诉。二审(èrshěn)法院判决驳回上诉，维持原判。 “诚信者，天下之结也。”内诚于心，外信于人，在中华民族优秀传统(chuántǒng)文化中，诚信是君子(jūnzi)的行为准则(xíngwéizhǔnzé)之一。在职场中，诚信更是劳动者(láodòngzhě)与用人单位(yòngréndānwèi)应当共同遵循的做人行事之本，是职业活动中必须遵循的行为准则。伪造学历虽可能求得一时的工作机会，但终究需要为个人的失信行为买单。 本案审理有助于规范公民诚信(chéngxìn)求职的意识，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，如实(rúshí)向用工单位提供个人信息。 同时，本案对用工单位解除伪造简历劳动者劳动合同的(de)(de)行为予以支持，保护用工单位的合法权益，引导(yǐndǎo)劳动者在应聘过程中恪守诚信，对于营造风清气正的求职氛围、安定有序的用工环境具有积极意义。 人社部与(yǔ)最高法(fǎ)《关于劳动人事争议(zhēngyì)仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第十九条规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书(xuélìzhèngshū)、个人履历等与订立劳动合同(láodònghétóng)直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿(bǔcháng)或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。” 人(rén)社部、最高法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中就发布了一个因(yīn)虚假学历导致解雇的案例： 2018年6月，某(mǒu)网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员(jìshùrényuán)1名。 赵某(zhàomǒu)为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入(jìnrù)网络公司从事(cóngshì)网络技术工作。 2018年9月初，网络公司偶然(ǒurán)获悉赵某的实际学历为(wèi)大专，并(bìng)向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。 网络公司认为，赵某(zhàomǒu)提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，解除(jiěchú)了与赵某的劳动合同。 赵某不服(bùfú)，申请仲裁，请求裁决网络公司继续履行劳动合同。 仲裁委认为，本案中，“计算机工程(gōngchéng)专业”“大学本科学历”等情况与网络(wǎngluò)公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关联性，属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。赵某在(zài)应聘时(shí)故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，根据(gēnjù)《劳动合同法》第二十六条第一款规定(guīdìng)，双方签订的劳动合同无效。网络公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项(dìwǔxiàng)规定，解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法(yīfǎ)驳回赵某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者(láodòngzhě)时，应当(yīngdāng)如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况(qíngkuàng)；用人单位有权了解劳动者与(yǔ)劳动合同直接相关(xiāngguān)的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条明确规定了劳资双方在订立劳动合同时的如实告知义务(yìwù)。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者(láodòngzhě)以(yǐ)欺诈(qīzhà)手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被(bèi)用人单位发现，用人单位仍然有权解除劳动合同。对劳动者最(zuì)直接的后果(hòuguǒ)是无法获得解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，还会严重损害个人的职业信誉，影响未来的职业发展。 来源：苏州市虎丘区人民法院官网(guānwǎng)、人社部官网 面向企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性(chuàngzàoxìng)劳动和先进人物(xiānjìnrénwù)光辉思想。 公众号(hào) （点击关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）